パートリーダーがうざくならないための合唱の極意

合唱は楽しい趣味ですが、パートリーダーとしての役割は大変です。

どうすればメンバーから信頼され、うざくならないパートリーダーになれるのでしょうか？

この記事では、パートリーダーがうざくならないための合唱の極意をご紹介します。

パートリーダーとは何をする人なのか

まず、パートリーダーとは何をする人なのかを明確にしましょう。

パートリーダーは、自分のパートのメンバーをまとめ、指揮者や他のパートとの連携をとる人です。

パートリーダーの主な役割は、以下のようになります。

これらの役割を果たすためには、パートリーダーはリーダーシップやコミュニケーションスキルが必要です。

しかし、それだけでは不十分です。

パートリーダーは、メンバーの気持ちや状況を理解し、配慮することも大切です。

パートリーダーがうざくならないためのコツ

では、具体的にどうすればパートリーダーがうざくならないためのコツをご紹介します。

１．メンバーのレベルや目的に合わせる

パートリーダーは、メンバーのレベルや目的に合わせて練習や指導を行う必要があります。

例えば、初心者や趣味でやっている人に対して、プロ並みの技術や厳しい指摘を求めるのは無理です。

逆に、上級者や本気でやっている人に対して、甘い言葉や適当なアドバイスをするのも不満を生みます。

パートリーダーは、メンバーのレベルや目的を把握し、適切な難易度や目標を設定することが大切です。

また、メンバーのレベルや目的に応じて、練習の方法やペースも調整することが必要です。

例えば、初心者や趣味でやっている人に対しては、基礎練習や楽曲の解説を多めに行い、難しい部分は丁寧に教えることが効果的です。

逆に、上級者や本気でやっている人に対しては、応用練習や楽曲の分析を多めに行い、細かい部分や個人の発展にも目を向けることが重要です。

２．メンバーの意見や感情を尊重する

パートリーダーは、メンバーの意見や感情を尊重することも大切です。

パートリーダーは、自分の考えや判断が正しいと思っても、メンバーの意見や要望を聞くことが必要です。

例えば、楽曲の選択や練習の方法について、メンバーから提案や反対があった場合、パートリーダーはそれを無視したり、強引に押し通したりしないでください。

パートリーダーは、メンバーの意見や要望を受け入れたり、説明したり、妥協したりすることで、メンバーの納得感や協力意識を高めることができます。

また、パートリーダーは、メンバーの感情にも配慮することが必要です。

例えば、メンバーが練習に熱心でなかったり、ミスをしたり、不満を言ったりした場合、パートリーダーはそれを責めたり、怒ったり、無視したりしないでください。

パートリーダーは、メンバーの感情の理由を聞いたり、励ましたり、助けたりすることで、メンバーの信頼や安心感を築くことができます。

３．メンバーの個性や長所を活かす

パートリーダーは、メンバーの個性や長所を活かすことも大切です。

パートリーダーは、メンバーの個性や長所を把握し、それぞれに合った役割や評価を与えることが必要です。

例えば、メンバーの中には、音程やリズムが得意な人、発声や表現が得意な人、コミュニケーションが得意な人など、様々なタイプの人がいます。

パートリーダーは、それぞれのメンバーの特徴を活かして、パート内での役割分担や楽曲でのパート割りを決めることができます。

また、パートリーダーは、それぞれのメンバーの長所を認めて、パート内での褒め合いや楽曲でのソロやハーモニーのチャンスを与えることができます。

これらのことによって、パートリーダーは、メンバーのやる気や自信を高めることができます。

まとめ

この記事では、パートリーダーがうざくならないための合唱の極意をご紹介しました。

パートリーダーは、メンバーのレベルや目的に合わせる、メンバーの意見や感情を尊重する、メンバーの個性や長所を活かすという3つのコツを覚えておくと、うざくならないパートリーダーになれます。

パートリーダーとしての役割は大変ですが、メンバーと一緒に合唱を楽しむことができれば、それだけでやりがいがあります。

パートリーダーがうざくならないための合唱の極意を参考にして、素敵なパートリーダーになってください。